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面对国内握住加重的东谈主口下滑和更生儿减少趋势，日本东谈主口最多巨额市东京的政府念念出新招，来岁要改变公事员的职责制，加多休息日，并让低龄子女的家长有更宽松的职责时分。

据新华社报谈，日本东京王人知县小池百合子近日文告，贪图从来岁 4 月起，为东京王人政府职员引入每周"作念四休三"职责制，旨在应答抓续低迷的生养率，匡助做事女性均衡职责和育儿。

凭据上述新职责制，惟一能确保一个月、即四周内的野心职责时长达到 155 小时，东京王人的政府职员就不错一周职责四天、休息三天，也即是说，每周的职责日减少一天。按照现行轨制，东京王人政府职员施行"作念五休二"，除周末和节沐日之外，每四周还不错采取一个职责日休息。

东京王人政府暗示，"作念四休三"职责制的适用对象为东京王人政府职员，小时工等东谈主员以外。此外，东京王人政府还贪图为子女为小学三年纪以下的职工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。

这是东京王人政府为扭转当地超低生养率、苟且东谈主口危险作出的最新起劲。阻挡客岁，日本宇宙东谈主口已继续 15 年抓续下滑。

日本厚生就业省本年 6 月公布的统计数据长远，2023 年日本更生儿数目为 72.7277 万，较上一年减少 4.3482 万，降幅 5.6%，总额生养率、即育龄女性平均生养子女东谈主数为 1.20，较上一年减少 0.06、降幅 4.8%。无论是更生儿数目仍是生养率，均继续八年减少，创有统计以来的最低记载。

日本媒体分析以为，日本经济景色不融会，年青东谈主难以均衡职责和育儿之间的相关，晚婚、不婚形式增多等要素，共同激化了少子化的趋势。

西方媒体称，仅东京地区的更生儿数目就在 2012 年至 2022 年的十年间剧减 15% 以上。本年日本的总东谈主口和更生儿数目还将下滑，更生儿势将不及 70 万东谈主，自 1899 年有记载以来，年度更生儿东谈主数初度跌破 80 万大关的时分是刚刚往时的 2022 年。

还有媒体指出，东京王人政府祭出减少职责日的新招是因为他们以为，日本细君生养孩子数目减少的原因是职责太忙。不外，一些分析东谈主士并不看好东京王人政府的新招。他们以为，除非日本职场文化发生根人道窜改，不然这项新战略对生养率下跌的影响不大。

日本的职责文化特色是职责时分长、做事谈德条目高、高度爱好分娩率，因此出现会所谓"过劳死"形式。日本的加班文化以及承担家庭包袱的盼望，令很多女性在功绩和家庭之间面对忙活采取。

世界银行客岁的数据长远，日本的劳能源参与率存在显耀的性别差距，女性为 55%，男性为 72%，突显了职场用工的不对等。IMF 称，在日本，从事保重儿童和老东谈主等无偿职责的女性东谈主数是男性的五倍。

牛津大学 AI 伦理商榷所的副教授 Ekaterina Hertog 褒贬称，要让新政对生养率产生特意思的影响，并维持日本结束更大规模的性别对等，就必须改变职场文化，饱读动男性积极参与家庭糊口。这种变化不会自行发生，可能需要平直针对劳能源商场践诺的监管举措。

本文来自：华尔街见闻彩票游戏app平台，作家：李丹